Individuelle Coachings & Workshops
Ein Mensch, der sich geschätzt fühlt, wird mehr leisten, als von ihm erwartet wird.
Coaching-Workshops & individuelle Coachings
In unserer dritten Phase auf dem Weg zu mehr Wertschätzung geht es ganz konkret um Sie und die Menschen in Ihrem Unternehmen: um Ihre Situationen, um Ihre Themen, um Ihre Ziele.
Ob Coaching - Workshops, individuelle Einzel-Coachings oder eine Kombination aus beidem: gemeinsam mit Ihnen konzipieren wir das auf Ihre Unternehmenssituation abgestimmte Vorgehen.
Coaching-Workshops
Unsere gesamte Arbeit mit Ihnen ist höchst individuell und maßgeschneidert: Denn Sie und die Menschen in Ihrem Unternehmen bestimmen das Ziel.
Im Rahmen unserer Workshops erarbeiten wir Ihre Themen in kleinen Gruppen.
Der Vorteil hier besteht im Miteinander, im positiven Austausch und im Voneinander lernen.
Auch hier verfolgen wir unseren Coaching Ansatz und geben den Menschen den nötigen Raum, ihre eigenen Ideen, Ansätze und Lösungswege zu erschaffen - das verspricht die höchste Effizienz beim Erreichen von Zielen und stärkt gleichzeitig das Selbstwertgefühl und die Begeisterungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden.
Individuelle Einzel-Coachings
Einzel-Coachings sind persönlich und konzentrieren sich ganz auf die Bedürfnisse, Themen und Ziele des jeweiligen Coachees. Das Wichtigste vorweg: Coachings sind immer positiv, bringen weiter, stärken und führen zu einer Lösung.
Natürlich spielt auch hierbei der Faktor Wertschätzung eine zentrale Rolle: Die von uns gecoachte Person erhält die Chance, sich weiterzuentwickeln, sich zu verändern, sich auf eine neue Rolle oder Position vorzubereiten, das eigene Handeln zu reflektieren, Probleme zu lösen, Konflikte zu bewältigen und neue Wege zu beschreiten.
Mögliche Themen (für Einzelcoachings und/ oder Workshops)
Unternehmensentwicklung
- Werteanalyse
- Werteverständnis
- Unternehmenskultur, -philosophie, und -leitbild
- Mitarbeiterführung, - gespräche, und -entwicklung
- Verbesserung von Führungskompetenz, -qualität und -verhalten
- Vorbereitung auf die neue Rolle
- Stabilisierung im Change Management
- Teamentwicklung
- Kommunikation
- Konfliktmanagement und Konfliktlösung
- Entscheidungsfindung
Persönlichkeitsentwicklung
- Potenzialentwicklung
- Persönliche Weiterentwicklung
- Kompetenzförderung
- Stressbewältigung
- Burn-Out-Prävention
- Stärkenanalyse
- Selbstwert-Aufbau
- Stärkung der Resilienz
- Angstbewältigung
- Life-Balance
- Ressourcen-Aktivierung
- Standortbestimmung
- Individuelle Unterstützung von Mitarbeitenden und deren Themen (sowohl beruflicher als auch privater Natur)
